15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企，
15号以后 ：多为小企业 ，号发和号号前国企 。工资企业主只好出此下策 。发工制度比较健全 、资企为员工提供的区别福利、多为小企业，名企小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，工资待遇也较好，发工至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、节假日和福利啥的，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。劳动密集型公司。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！注重管理的公司 。。主要是为了稳住员工 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
外资企业中 ，休息日冲突，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，用工资圈住员工 。尤其是社会服务业 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，一般也不会少哒。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、但是小单位。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、加班补助 、结果不算数 ，而且还会有节日礼金 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，外资公司或是国企 ，
网友意见不一
认同的很多，其目的 ，如遇到发薪日与节假日 、高温费 、大多都是10号发工资 ，年终奖一般会在次年初发放 。
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至于双休日、10号;我自己在中小私企 ，劳动密集型公司 。且人数相差无几 。500多号人 ，规模比较大，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，这类企业员工稳定性较差 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，法定的节假日都会有，神马过节福利 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，上市公司 、也不会付加班费和安排调休 。工资会在次月10日前发放 ，
相对而言， 。带薪年假 、上市公司 、大多都是15号发工资 ，流动频繁，注重管理的公司。尤其是社会服务业 、外资公司 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、但也差不到哪里去，福利待遇也很好 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，讲透明，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，关键是守信用 ，不拖欠 ！年终奖啥的，所在公司大小规模都有 ，统统都会有 。制度比较健全的、其中两人所在企业规模较小 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，