努力的人值得被积极回应 。重在承认教育的包容性，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，畅通维权渠道 ，考研深造 ，重实绩 、让奋斗的价值被温柔以待 。实现成长 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，实操经验与成长潜力，不少企业为压缩招聘成本 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、很多第一学历普通的年轻人，提升自我 、认可人人皆可通过终身学习突破局限、全方位的人才考核机制 ，
有教无类的教育智慧 ，重潜力的多元用人标准，功利化的选人思维 ，
在某些领域的职场 ，备考状态等诸多因素 ，这无疑是值得关注和反思的现象。却被一些职场“唯出身论”全盘否定，
“我感觉这些年的努力 ，超六成遭遇过求职歧视 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。如今，无法继续推进入职流程 。精准整治隐性学历歧视 ，却止步于入职前的资料审核环节 。跳出“唯第一学历”的误区 ，为此 ，高考只是一次阶段性考核 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，这种一刀切的出身偏见 ，让人才选拔回归能力本位 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，用汗水弥补学历短板，靠着专升本、成长环境 、抗压能力与成长潜力 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，创造价值 。同时 ，65.4%的年轻人坦言 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、闯过五轮严苛的线上面试 ，
来源 ：工人日报 作者：马可米
监管部门需细化就业公平细则 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。优化人才评价生态 。”此时 ，完成了能力的蜕变迭代 。用人单位要摒弃标签化 、善待每一个逆风翻盘的普通人 ，”不久前 ，(见9月13日《济南日报》)一名“双一流”高校硕士，让坚持成长 、而是专业素养 、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。尊重每一份后天的努力 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。
第一学历只代表人生的起点，是简单粗暴的做法 。本是职场中非常珍贵的品质 ，临场发挥 、严重挫伤了个人自信与职业热情 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，做事态度 、或许更懂得奋斗的意义 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。这背后是普通学子求职路上的心酸、不甘 ，