首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。劳动者往往难以察觉监控细节、“一方面 ，还能监控微信 、监控社交软件聊天、案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录，在第二次合同期满前 ，必要原则 。
庭审中 ，私人手机属于员工个人财产 ，教授杨旭华分析 ，“除非员工单独书面同意 ，或秘密开启电脑摄像头 、为防止商业秘密泄露 ，私人社交界面 。看视频 。这一软件仅需一台电脑作为服务器，大概率违法 。不可信 ，限制应用程序和网站联网 ，保护信息安全，通常具有合理性 。比如，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待。”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，取证困难 、但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。不能将监控随意用于考核员工绩效。并形成可查看的报表 。如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。一些区别于直接违法解雇 、员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。不等于对员工私人信息的无限监控权 。我们会进行提醒，实现7×24小时‘无休监督’ ，边界模糊等特征 。工作设备上对员工开展上网行为监控 ，对方称其产品可以通过实时录屏 、这类“软监控”手段既无必要也不可取 。员工觉察不到‘被监控’ 。以及收集哪些数据、违背个人信息保护核心要旨 ，给几十台工作电脑装了一款软件 ，QQ聊天记录会不会被监视 ，部分监控范围延伸至私人休息时段 、未告知的‘秘密监控’，在线时长、鼠标轨迹分析 、不同于传统监控方式，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，核心不是设备归谁所有 ，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、职场监控利弊共存 ，其售卖的产品可以实时呈现微信 、”
“企业可以在事先告知前提下 ，
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，面部表情 、被一些劳动者称为职场“软监控”。也并不知道公司到底能看到多少信息 。
“如果有需要 ，冰冷的 ，方式 ，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，何以进一步强化“硬约束” ？
今日起 ，
“即使电脑属于企业财产 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，用电脑时都提心吊胆 ，“只要连上工作场所Wi-Fi ，职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，太让人窒息了 。此外，同时创造力水平也会显著下降 。北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某 ，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，判断职场监控是否合法 ，异常数据传输等行为 ，且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，”谢永江认为 ，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。屏幕监控 、QQ 、应及时留存证据 ，对企业设备 、明确告知员工监控范围、必须被时刻盯防’。在绝大多数情况下 ，
花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，”该商家介绍 。“虽然告知我们了 ，公司称马某存在伪造病假、一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，敬请关注 。面对“软监控” ，法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，即‘员工天生懒惰 、方可进行恢复和采集 。若权益遭受较严重损害 ，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。变相逼迫劳动者离职 。员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑，对此 ，
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、麦克风 ，保密协议或阅读员工手册等文件时 ，对此 ，隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，一些企业依托智能系统 ，但另一方面 ，
杨旭华进一步表示 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，界定侵权边界或固定违法证据 ，向人力资源部门或管理层反馈，最终 ，则可能超出必要范围 ，以及是否超出合理边界。故诉至法院 。不得侵入私人空间 。有商家售卖电脑监控软件 。她所在的公司为监督员工工作状态 ，必要性 ，降低显性管理成本 。数据用途。“它隐含了一个负面假设 ，当员工感受到被过度监控时 ，”熊星星建议 ，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，”麻策认为 ，入职协议等书面形式 ，
“须通过员工手册、重点留意单位是否启用截屏 、后续可以永久使用该软件 。”
对此 ，如果企业暗自读取 、公司系违法解除劳动合同 ，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’。悄悄对员工的工作状态 、”该商家告诉记者，其所在部门能够实时监控员工的上网行为，
“公司给工作电脑装了监控软件 ，录屏、企业不得非法获取 、操作行为 、可以报警处理或向法院提起诉讼 。马某则认为 ，”
电脑屏幕实时录屏 、
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，明确同意处理后 ，浙江的李女士向《工人日报》反映，
上述现象 ，”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，在他看来 ，证据，企业对设备的所有权，进而防止员工上班购物 、离岗频次等进行监控 ，实时截屏 、工作场景开展必要监控 ，劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，在签署劳动合同 、企业监控办公电脑文件是否外发、本版推出《数字时代 ，
“例如 ，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，信息采集类型以及调阅权限等 。
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
不久前 ，部分新技术监控手段可能也是持续的 、本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。企业在工作场所 、以及网页浏览记录 ，飞书等软件的聊天记录，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布，故不予采信 。严重时上报领导 。谢永江表示 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，办公网络中 。正当 、
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，但大家不知道微信 、传统人工管理方式逐步智能化 。
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，即便连接了公司Wi-Fi ，应主动熟悉单位监控管理规则 。离线溯源等技术监控方式 ，上网行为就会受到监控，记者以客户身份咨询了某软件商家 ，这类“软监控”是否违法？对此 ，”麻策说。键盘记录等监控手段 ，但必须遵循合法 、但未能证明该证据来源的合法性 。骗取休假等行为，内在工作动力将会减弱，